为了确保拓展培训的效果，我们必须在参加拓展培训之前，了解要做那些项目、如何进行分享总结、从那个角色提升能力素质，引申出那些知识、解决哪些问题，从新树立哪些理念。所以选择拓展培训时，必须从以下几个方面的进行：

　　　　一、培训机构提供的课程体系。包括具体的项目介绍。

　　　　二、培训场地中的活动设施，有些培训机构是以租借合作的形式与场地提供方合作，也许一套方案到不同的场地时就会替换，这是不可取的。

　　　　三、拓展教师的培训能力。带领学员完成挑战项目并不难，如何在针对性的进一步提升总结，需要组织委托方提前与承办活动的培训主管认真交流，拓展教师必须就此提前备课与“预演”。

　　　　四、组织委托方主管培训人员的业务能力。有些委托人只是要求培训机构提供一套方案，然后把注意力集中在价格上，或者看项目提供的多少，切记一天超过四个主要项目的想法并不是一件好事，那种多做项目的要求，正好可以让培训方安排回顾能力不强的新培训师获得锻炼的机会。

　　　　五、组织方培训目的混乱也是影响因素。很多时候委托方只提出“增强团队精神”一个笼统的要求，不做进一步的细节要求，也有的只是要求“让大家玩的开心就行”，“出来就是放松一些，那么认真干嘛”。这是不正确的。